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企业高档vi设计的四大基本流程

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   企业高档vi设计的四大基本流程

  中国有一句古谚说的很好“机遇只留给有准备的人”,所以凡事都应该先做好准备才能得心应手,企业高档VI设计也要按照一定的流程来做。
  高档VI的设计程序可大致分为以下四个阶段:
  ①准备阶段:
  成立企业VI设计小组,理解消化MI,确定贯穿VI的基本形式 ,搜集相关咨讯,以利比较。企业vi设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始,这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多,在于精干,重实效。一般说来,应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻,宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士,以美工人员为主体,以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可,还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。
  ②设计开发阶段
  基本要素设计、应用要素设计 、VI设计小组成立后,首先要充分地理解、消化企业的经营理念,把MI的精神吃透,并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。 在各项准备工作就绪之后,VI设计小组即可进入具体的设计阶段。
  品牌VI设计如何精益求精
  ③反馈修正阶段
  调研与修正反馈 、修正并定型 、在VI设计基本定型后,还要进行教大范围的调研,以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。
  ④编制VI手册
  编制企业vi设计手册是VI设计的最后阶段。
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  高档VI设计的基本要求和原则是什么?
  企业高档VI设计则是企业信息传达的符号,它有具体而直接的传播力和感染力,能将企业识别的基本精神和物质充分地表达出来,使公众直观地接受所传达的信息,以便达成识别与认同的目的。因此,在高档VI设计时,首先明确高档VI设计的基本要求和原则。
  (一) 有效传达企业理念(MI)的原则
  (二) 强化视觉冲击的原则
  (三) 强调人性化的原则
  (四) 简洁明快的原则
  (五) 增强民族个性与尊重民族风俗的原则
  (六) 遵守法律法规的原则
  企业标志设计
  (一) 企业标志的功能
  1. 标志功能
  2. 识别功能
  3. 象征功能
  4. 传播功能
  5. 促销功能
  6. 保护功能
  7. 经济功能
  8. 稳定功能
  (二) 企业标志的类型
  1. 图案型标志
  2. 文字型标志
  3. 复合型标志
  复合型企业标志,一般由图案和文字复合而成,是目前最流行的一种标志设计手法。
  (三) 标志设计的原则
  1. 富有个性 2. 简洁明快 3. 寓意典型 4. 优美精致(四) 标志设计的方法
  1. 具象表述法
  2. 象征会意法
  3. 抽象表征法
  4. 文字标识法
  (五) 标志设计应注意的事项
  1. 大小修正。
  2. 错觉校正
  3. 颜色纠正
  4. 标志的限制
 
  高档vi设计有哪些标准呢?
  企业高档VI设计总体来说需要遵循一定的标准,这对企业形象宣传甚至可以起到事半功倍的作用。那么,高档VI设计有哪些标准呢?
  一、统一性
  为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性,应该运用统一设计和统一大众传播,用完美的视觉一体化设计,将信息与认识个性化、明晰化、有序化,把各种形式传播媒体上的形象统一,创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象,这样才能集中与强化企业形象,使信息传播更为迅速有效,给社会大众留下强烈的印象与影响力。
  对企业识别的各种要素,从企业理念到视觉要素予以标准化,采同一的规范设计,对外传播均采同一的模式,并坚持长期一贯的运用,不轻易进行变动。
  要达成同一性,实现高档VI设计的标准化导向,必须采用简化,统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形。
  简化:对设计内容进行提炼,使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰,层次简明,优化系统结构。如VI系统中,构成元素的组合结构必须化繁为简,有利于标准的施行。
  统一:为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受,应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一,给人以唯一的视听印象。
  系列:对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理,使其具有家族式的特征,鲜明的识别感。
  组合:将设计基本要素组合成通用较强的单元,如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元,可灵活运用于不同的应用系统,也可以规定一些禁止组合规范,以保证传播的同一性。
  通用:即指设计上必须具有良好的适合性。如标志不会因缩小、放大产生视觉上的偏差,线条之间的比例必须适度,如果太密缩小后就会并为一片,要保证大到户外广告,小到名片均有良好的识别效果。
  同一性原则的运用能使社会大众对特定的企业形象有一个统一完整的认识,不会因为企业形象的识别要素的不统一而产生识别上的障碍,增强了形象的传播力。
  二、差异性
  企业形象为了能获得社会大众的认同,必须是个性化的、与众不同的,因此差异性的原则十分重要。
  差异性首先表现在不同行业的区分,因为,在社会性大众心目中,不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征,如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征应是截然不同的。在设计时必须突出行业特点,才能使其与其它它行业有不同的形象特征,有利于识别认同。其次必须突出与同行业其它企业的差别,才能独具风采,脱颖而出。
  三、有效性
  有效性是指企业经策划与设计的VI计划能得以有效地推行运用,VI是解决问题学,不是企业的装扮物,因此能够操作和便于操作,其可操作性是一个十分重要的问题。
  企业VI计划要具有效性,能够有效地发挥树立良好企业形象的作用,首先在其策划设计必须根据企业自身的情况,企业的市场营销的地位,在推行企业形象战略时确立准确的形象定位,然后以此定位进行发展规划。在这点上协助企业导入VI计划的机构或个人负有重要的职责,一切必须从实际出发,不能迎合企业领导人一些不切合实际的心态。
  企业在准备导入VI计划时,能否选择真正具有策划设计实力的机构或个人,对VI计划的有效性也是十分关键的。VI策划设计是企业发展一笔必要的软投资,是一项十分复杂而耗时的系统工程,是需要花费相当经费的。
  要保证VI计划的有效性,一个十分重要的因素是企业主管有良好的现代经营意识,对企业形象战略也有一定的了解,并能尊重专业高档VI设计机构或专家的意见和建议。因为没有相当的投入无法找到具有实力的高水准的机构与个人。而后期的VI战略推广更要投入巨大的费用,如果企业领导在导入VI计划的必要性上没有十分清晰的认识,不能坚持推行,那前期的策划设计方案就会失去其有效性,变得毫无价值。

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